Day: Серпень 28, 2019

Консультація з метою підвищення правової обізнаності щодо вступу в колективний трудовий спір (конфлікт)

27 серпня 2019 року начальник відділення Національної служби посередництва і примирення в місті Києві та Київській області (далі – Відділення НСПП) Даніїл Коцупал та 28 серпня 2019 року заступник начальника Відділення НСПП – завідувач сектора правового забезпечення Наталія Солодка провели консультативні зустрічі з Головою первинної профспілкової організації найманих працівників Дочірньої компанії «Газ України» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» Анатолієм Мазарчуком.

Ключовою метою даних зустрічей стала напружена ситуація, яка виникла між найманими працівниками Дочірньої компанії «Газ України» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» та керівництвом цього підприємства, а також питання формування та оформлення вимог найманих працівників, що належать до категорії вимог, які можуть бути предметом колективного трудового спору (конфлікту).

Основну увагу було зосереджено передусім на юридичних аспектах та правовому регулюванні періоду підготовки до реєстрації колективного трудового спору (конфлікту).

Відділенням НСПП запропоновано юридичний супровід та повідомлено про готовність сприяти у вирішенні вищезазначених питань в межах повноважень, визначених законодавством.

 

Внутрішня нарада у Відділенні НСПП в місті Києві та Київській області

       27 серпня 2019 року у приміщенні відділення Національної служби посередництва і примирення в місті Києві та Київській області (далі – Відділення НСПП) відбулася внутрішня нарада за ініціативи начальника Відділення НСПП – Коцупала Д. В.

 Метою проведення даної наради є ознайомлення та обговорення працівниками Відділення НСПП Антикорупційної програми Національної служби посередництва і примирення на 2019-2020 роки (далі – Антикорупційна програма), затвердженої наказом Національної служби посередництва і примирення від 14 травня 2019 року № 32.

Начальник Відділення НСПП ознайомив присутніх з основними розділами та пунктами Антикорупційної програми, окреслив основні чинники корупційного ризику та можливі наслідки корупційного правопорушення чи правопорушення, пов’язаного з корупцією для працівників Відділення НСПП.

Головною метою Антикорупційної програми є розробка та впровадження системи заходів щодо запобігання і протидії корупції у Відділенні НСПП.

Працівникам Відділення НСПП повідомлено про те, що за недотримання принципів і вимог Антикорупційної програми, а також невиконання або неналежне виконання передбачених цією програмою заходів особовий склад Відділення НСПП притягується до відповідальності, передбаченої чинним законодавством.